15.06.11 - 17.06.11 · Berlin

Das „Flexi-II-Gesetz“ bildet seit 2009 die Grundlage für betriebliche Regelungen von Zeitwertkonten. Das Zeitwertkonto ist außerhalb des Unternehmens durch einen externen Anbieter zu führen, der neben dem Insolvenzschutz auch die Kapitalanlage verwaltet. Neben verschiedenen Kontenmodellen im Unternehmen dient das Zeitwertkonto als „Sparkonto“, um Freizeiten bei vollem oder teilweisem Lohnausgleich zu finanzieren. Als Sparleistung können Beschäftigte neben Lohnbestandteilen auch Zeitanteile (im begrenztem Umfang) z.B. Überstunden einbringen.
Da die Ausgestaltung von Zeitwertkonten durch die Modellvielfalt je nach Belegschaftsstruktur sehr komplex ist, bietet das ver.di b+b Seminar zusammen mit CAIDAO für interessierte Betriebs- und Personalräte einen idealen Einstieg in das Thema. Hier lernen Sie Grundlagen, theoretische Modelle und Verfahren kennen, um einen Prozess im Betrieb/in der Dienststelle anzustoßen.

 

• Das Zeitwertkonto – eine Einführung
• Anwendungsmodelle von Zeitwertkonten
• Analyse der verschiedenen Nutzergruppen
• Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG/PersVG
• Flexi-II-Gesetz
• Gesetzeslücken und Gestaltungsspielräume für betriebliche Interessenvertretungen
• Handlungsbedarf und Ausgestaltung von betrieblichen Instrumentarien
• Beispiele guter betrieblicher Praxis
• Idealtypische Vorgehensweise zur erfolgreichen Verankerung im Betrieb
• Verhandlung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung
• Information und Motivation der Beschäftigten
• Entwicklung konkreter Ansätze für Durchsetzungs- und Argumentationslinien

Das Seminar Zeitwertkonto bringt Ihnen konkrete Vorteile für das Verständnis von Zeitwertkonto-Modellen sowie für die Entwicklung konkreter Ansätze von Durchsetzungs- und Argumentationslinien im Gremium sowie gegenüber dem Arbeitgeber. Mit konkreten Tipps und praktischer Anleitung begleiten wir Ihre ersten Schritte zu einer sinnvollen und nachhaltigen Einführung von Zeitwertkonten aus Sicht der Beschäftigten.